Неделя потребления: готовим подарки со смыслом

Страна подработок: почему постоянная работа перестаёт восприниматься как ценность

Ещё несколько лет назад постоянная работа воспринималась как главный символ стабильности: официальный трудовой договор, фиксированный график, понятная зарплата и ощущение защищённости. Сегодня эта модель всё чаще перестаёт работать — особенно в сфере массовых профессий. Люди всё реже связывают своё будущее с одним работодателем и всё чаще выбирают подработки, краткосрочные проекты, платформенную занятость и гибкие форматы.

Никита Прохоров

Работодатель под микроскопом: как зумеры выбирают компанию

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

«Пятёрочка будущего»: как мобильная игра превратила розницу в карьерный хит для молодёжи

Екатерина Петрова

Stay-интервью вместо Exit: как понять, что ключевой сотрудник уйдет через 3 месяца, за 20 минут разговора — топики и красные флаги

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Гонка курьеров Х5 Доставки: как профессиональный конкурс объединил 30 000 партнёров по всей России

«Гонка курьеров» — это первый в России профессиональный конкурс для самозанятых партнёров (курьеров) сервиса Х5 Доставка. Проект создан, чтобы подчеркнуть социальную значимость профессии курьера, повысить лояльность партнёров в условиях высокой конкуренции за кадры и превратить разрозненных исполнителей в сплочённое сообщество. В 2025 году в конкурсе приняли участие более 30 000 курьеров из 75 регионов, а 50 финалистов с семьями приехали на Суперфинал в Москву. О проекте рассказывает Ксения Зорина, руководитель направления корпоративной культуры Х5 Доставка.

Наталья Гладышева

ИИ-резюме кандидатов VC ИИ-отсев от рекрутеров

При детальном анализе вакансий очевидно: первым барьером становится автоматический отсев. Эпоха цифровой трансформации привела к тому, что ИИ-агенты формируют пул кандидатов, отбраковывая неподходящих еще до этапа интервью с рекрутером. О современной трансформации подбора расскажет эксперт Гладышева Наталья, эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в кадровом агентстве.

Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Поколение 16+: как RMixed превратила подростков из временных сотрудников в стратегический кадровый резерв

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Марианна Симонян

Удалёнка не виновата: что на самом деле разрушает благополучие сотрудников

Анна Мельник

Тоннельное зрение кризиса: почему решения руководства не находят понимания у команды