Самые редкие, необычные и неожиданные подарки на Новый год

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».

Алексей Авраменко

Как одна оплошность сотрудника убивает компанию. Обучаем кибергигиене правильно

Алексей Шаповалов

Пересмотр зарплатных ожиданий поколения Z: как договариваться без конфликтов

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.

Елена Литвинова

Что делать с сотрудниками, которые переросли свою позицию, но не хотят быть менеджерами

Когда сотрудник перерастает свою должность, кажется, единственный путь — стать руководителем. Именно здесь многие компании совершают системную ошибку.

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

Анастасия Могилевская

Как рост числа отцов в отпуске по уходу за ребёнком меняет подходы к управлению персоналом

Еще недавно мужчина в декретном отпуске казался исключением, а сегодня это становится новой нормой. Почему семьи все чаще выбирают такой сценарий, как меняются ожидания сотрудников и что этот тренд означает для работодателей? Разбираем причины, реальные данные, распространенные мифы и практические выводы для бизнеса и соискателей.

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

AI-помощник Skillbox: как мы сократили рутинную нагрузку на 50% и увеличили пропускную способность карьерного центра.

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”

Елена Новоселова

Удержание вместо найма: как меняются приоритеты работодателей на рынке труда в 2026 году

В 2026 году рынок труда остается одним из главных вызовов для бизнеса. Однако если еще несколько лет назад компании сосредотачивались преимущественно на привлечении новых сотрудников, то сегодня фокус заметно сместился в сторону удержания уже работающих специалистов. Результаты весеннего HR-бенчмарка показывают: работодатели все чаще рассматривают пересмотр заработных плат, развитие корпоративной культуры и долгосрочное планирование компенсаций как инструменты сохранения кадровой устойчивости. Об основных тенденциях рассказывает Елена Новоселова, директор по развитию.

Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Программа развития талантов MWS: как комплексная система обучения превратила ИТ-компанию в единый центр развития экспертов

Благополучие МВС: как ИТ-компания превратила заботу о сотрудниках в инновационный продукт