ВкусВилл, ДоДо, пальто: 5 книг о российском бизнесе от первого лица

Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Светлана Гринькова

Конфликты в команде: медиация как инструмент HR

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Оксана Баланова

Антихантинг: как защитить сотрудников от переманивания

Переманивание сотрудников — неотъемлемая часть конкурентного рынка труда. Особенно это заметно в сферах, где специалист напрямую влияет на выручку и репутацию компании: сильного врача, руководителя или эксперта всегда будут пытаться привлечь более высоким доходом, интересным проектом или карьерными перспективами.

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Максим Сафронов

Почему заводы теряют кандидатов: как перестроить рекрутинг рабочих специальностей в условиях дефицита

Рабочих на производстве не хватает, вакансии месяцами не закрываются, а привычный ответ такой: «На рынке просто нет людей». Дефицит действительно есть. Но за годы работы в HR я не раз видел и другую сторону проблемы: часть кандидатов компании теряют сами. Пока рекрутер перезванивает, руководитель согласовывает встречу, а кандидат пытается понять, сколько всё-таки будет получать на руки, человек уже успевает устроиться в другое место.

Екатерина Панина

Выгорание топ-менеджеров: почему руководители тоже люди и как им помочь

Фируза Тохян

Самозанятые с 1 октября: какие схемы работы с исполнителями становятся рискованными для бизнеса

Максим Сафронов

ИИ в рекрутменте: как автоматизировать подбор, не потеряв человечность

Мы уже умеем ставить задачи искусственному интеллекту в рекрутменте: искать кандидатов, разбирать резюме, готовить вопросы к интервью, общаться с соискателями, получать назначенные встречи в своем календаре от ИИ, следить за этапами подбора. Но чем больше задач мы передаем, тем важнее становится вопрос: где остается роль самого человека?

Екатерина Воронина

HR-бренд промышленного предприятия: почему он не существует отдельно от маркетинговой стратегии

Промышленное предприятие может выглядеть надёжным поставщиком для заказчиков и одновременно устаревшим работодателем для кандидатов. Так происходит, когда маркетинг и HR формируют образ компании отдельно: сайт, вакансии, публичные коммуникации и реальный опыт сотрудников дают разные сигналы.

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

ВкусВилл, ДоДо, пальто: 5 книг о российском бизнесе от первого лица

Рекомендуемые материалы