Джефф Безос сохранил лидерство в рейтинге богатейших американцев, несмотря на развод

Американский Forbes подготовил рейтинг 400 богатейших людей США. Его лидер, как и в прошлом году, - основатель Amazon Джефф Безос , состояние которого для рейтинга Forbes оценил в $114 млрд.

Полностью рейтинг богатейших бизнесменов США будет опубликован в среду, 2 октября.

При составлении рейтинга Forbes учитывает состояние предпринимателей, а также то, насколько они «сделали себя сами» — для этого журнал оценивает, какую часть своих денег участник списка унаследовал, насколько состоятельными были его родители, а также то, с какими трудностями он сталкивался в жизни. С прошлого года Forbes также стал измерять «уровень филантропии» — журналисты оценивают объем средств, переданных бизнесменами на благотворительность, и то, какую долю эта сумма составляет от их общего состояния.

Безос возглавляет рейтинг несмотря на самый дорогостоящий в истории развод . Его жена Маккензи получила 19,7 млн акций Amazon — это примерно 4% компании. У самого предпринимателя осталось 12% ценных бумаг. На момент официального расторжения брака в начале июля 4% Amazon стоили $38,3 млрд.

В марте Безос во второй раз подряд возглавил рейтинг богатейших бизнесменов планеты. Тогда журнал оценивал его состояние в  $131 млрд.

Читайте также
Amazon выходит из берегов. Как Джефф Безос создал компанию стоимостью $1 трлн Космическая сумма: Безос продал акции Amazon на $1,8 млрд
В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.