Из «Дряни» в «Вице-президенты»: 10 новых сериалов о женской свободе, любви и выборе

Фантомная боль от потери сотрудника: экономика контр-офферов

Контр-оффер кажется быстрым способом удержать ценного сотрудника, но для HR и руководителя это должны быть полноценные переговоры с учетом экономических рисков и взаимных обязательств, уверен Юрий Гиренков, тренер-эксперт по переговорам и управленческим коммуникациям. Он разбирает, как работодателю оценить внешний оффер сотрудника, понять реальную стоимость его ухода и решить, когда контр-оффер становится инвестицией в результат, а когда — дорогой отсрочкой увольнения.

Проект: OS SberLinux Server

Виктория Майстровская

«Корпоративные плюшки» больше не работают: как бизнес нанимает и удерживает людей в 2026 году

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

Анастасия Мягченкова

ИИ-трансформация: взгляд изнутри. Как подружить амбиции бизнеса со страхами сотрудников

Внедрение нейросетей в корпоративную среду часто напоминает перевернутые песочные часы: руководство требует инноваций, а сотрудники тихо саботируют процесс. Анастасия Мягченкова, HR-эксперт, ИИ-тренер и бизнес-стратег, автор Telegram-канала «Перезагрузка Карьеры» рассказывает о реальных причинах этого сопротивления, опасности «теневого ИИ» практических способах превратить страх персонала перед новыми технологиями в работающий бизнес-инструмент.

Анастасия Могилевская

Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников

Массовое увольнение — это кризис доверия. Люди оценивают не сам факт сокращения, а то, как компания его проводит. Прозрачность решений, уважение к сотрудникам и чёткий план будущего снижают тревожность и помогают сохранить ключевых специалистов.

Лилия Жигулева

«Тихий уход»: Как вычислить демотивированных сотрудников по метрике активности в рабочем мессенджере

Распознать «тихий уход» до заявления об увольнении возможно, если компания внимательно смотрит не только на формальные результаты работы, но и на поведенческие изменения сотрудников. Как отмечает Лилия Жигулева, исполнительный директор консалтинговой компании, демотивация – это постепенный процесс, который заранее проявляется в коммуникации, дисциплине и вовлеченности человека в рабочие процессы.

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Владислав Утенин

Как урезать бюджет на обучение на 50%, не убив развитие

Елена Парфенова

Возраст как актив: как удержать и раскрыть опытных сотрудников

64% работодателей уже нанимают сотрудников 45+. Почему «серебряные кадры» перестали быть социальной ответственностью и стали прагматичным бизнес-решением? Разбираем инструменты удержания, наставничество как мост поколений и конкретные шаги для HR с Еленой Парфеновой – карьерным консультантом, экспертом в управлении персоналом, наставником.

Из «Дряни» в «Вице-президенты»: 10 новых сериалов о женской свободе, любви и выборе

Рекомендуемые материалы

Фантомная боль от потери сотрудника: экономика контр-офферов

Проект: OS SberLinux Server

«Корпоративные плюшки» больше не работают: как бизнес нанимает и удерживает людей в 2026 году

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

ИИ-трансформация: взгляд изнутри. Как подружить амбиции бизнеса со страхами сотрудников

Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников

«Тихий уход»: Как вычислить демотивированных сотрудников по метрике активности в рабочем мессенджере

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Как урезать бюджет на обучение на 50%, не убив развитие

Возраст как актив: как удержать и раскрыть опытных сотрудников

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Кризис резюме: почему привычный инструмент больше не работает

Управление людьми в эпоху неопределенности: что действительно работает

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Мероприятия