Для детей экономического кризиса не существует

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.

Ирина Посникова

Иллюзия обучения: почему мы успешно проходим курсы, но продолжаем работать по-старому

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Еврохим – Номинация HR HERO

Сергей Матешук

Поколение Z на рынке труда: чего они хотят на самом деле и как их мотивировать

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

Иван Волков

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.

Игорь Никитин

Как ускорить закрытие вакансий с помощью AI-скрининга резюме?

Сотни откликов на вакансию, десятки просмотренных резюме, бесконечные переписки, а нужный сотрудник так и не найден. Пока рекрутер разбирает поток кандидатов, сильные специалисты могут уйти к конкурентам, а время HR-команды уходит на собеседования с заведомо неподходящими соискателями. Искусственный интеллект обещает ускорить подбор, но есть риск: вместо решения проблемы он может лишь автоматизировать ошибки отбора.

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Олеся Бормотова

Управление изменениями: как проводить реорганизации без потери ключевых сотрудников

Дмитрий Басс

Как создать качественное описание вакансии, которое привлечет идеальных кандидатов

Сергей Кирилловский

HR маркетинг на основе корпоративной инструкции: штрафы бесполезны, важна общая идея

Когда упоминают корпоративную инструкцию, на ум приходит документ, пронизанный неживыми связками: «во избежание», «в установленном порядке», «осуществляющий деятельность». Слова вроде знакомые, а что хотят от сотрудников — непонятно.

Оксана Баланова

Как удержать сотрудника, который уже принес оффер от конкурентов

Получить от сотрудника новость о том, что он рассматривает предложение конкурентов, — ситуация, к которой руководителю лучше быть готовым. Первая реакция часто бывает эмоциональной: хочется срочно предложить более высокий процент, пересмотреть условия или убедить человека остаться. Но я считаю, что начинать нужно совсем с другого — с разговора.

Марина Ускова

Почему сотрудники уходят: анализ причин увольнений

Почему одни сотрудники годами остаются в компании, а другие уходят, даже если условия на первый взгляд их устраивают? Дело не всегда в зарплате или карьерных перспективах. Часто решение об увольнении складывается из множества факторов, которые работодатель замечает слишком поздно. О том, что на самом деле заставляет людей менять работу, как выявить скрытые причины текучести и какие ошибки мешают удерживать персонал, рассказывает Марина Ускова, руководитель отдела подбора персонала в кадровом агентстве.

Анастасия Могилевская

Для детей экономического кризиса не существует

Рекомендуемые материалы

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

Иллюзия обучения: почему мы успешно проходим курсы, но продолжаем работать по-старому

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Еврохим – Номинация HR HERO

Поколение Z на рынке труда: чего они хотят на самом деле и как их мотивировать

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Как ускорить закрытие вакансий с помощью AI-скрининга резюме?

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Управление изменениями: как проводить реорганизации без потери ключевых сотрудников

Как создать качественное описание вакансии, которое привлечет идеальных кандидатов

HR маркетинг на основе корпоративной инструкции: штрафы бесполезны, важна общая идея

Как удержать сотрудника, который уже принес оффер от конкурентов

Почему сотрудники уходят: анализ причин увольнений

Корпоративные СМИ и рассылки: как не превратить их в спам

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Голоса Билайна

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Мероприятия