30% россиян направят годовую премию на отдых
Консалтинговая компания get experts представила результаты исследования о практике выплаты годовых премий и планах по их использованию. Опрос, проведённый в конце ноября — начале декабря 2025 года, охватил 1006 профессионалов и представителей работодателей из всех федеральных округов России.
Планы работодателей
О намерении выплатить годовую или новогоднюю премию заявили 48% работодателей. Из них 25% сделают это в декабре, а 23% — после праздников.
- В 67% компаний, планирующих выплаты, премии получат все сотрудники.
- 26% организаций будут поощрять сотрудников и руководителей выборочно, основываясь на результатах работы за год.
- В 9% случаев премирование коснётся только топ-менеджмента, в 7% — руководителей отделов и подразделений.
29% работодателей отметили отсутствие традиции новогоднего премирования, 9% отказались от выплат из-за финансовых трудностей, а 14% ещё не определились с решением.
Для сравнения, в 2024 году о планах премировать сотрудников сообщали 37% работодателей, а об отказе — 52%.
Ожидания сотрудников
На получение премии по итогам года рассчитывают 47% профессионалов: 31% надеются получить её до праздников, 16% — после.
53% респондентов не ожидают премии, из них 42% указали на отсутствие такой практики в компании, а 11% связали это с финансовыми сложностями работодателя.
На что потратят премию?
Среди тех, кто рассчитывает на выплату, наиболее популярные варианты использования премии:
- 39% — накопления;
- 30% — отдых;
- 20% — погашение кредитов;
- 16% — подарки близким;
- 14% — покупка техники;
- 13% — личные мелкие траты;
- 12% — инвестиции;
- 10% — крупные покупки (автомобиль, недвижимость).
14% опрошенных ещё не решили, как распорядятся средствами, 1% выбрали другие варианты.
Экспертное мнение
«В условиях сохраняющегося кадрового дефицита материальная мотивация остаётся крайне важной, — комментирует Анна Спирина, директор по маркетингу, коммуникациям и партнёр get experts. — Даже в период оптимизации бюджетов работодатели уделяют внимание премированию, что говорит о зрелости рынка труда. Годовая премия становится стратегическим инструментом для удержания и признания заслуг команды».
Источник: Исследование get experts
