Evraz Абрамовича и его партнеров отказался от покупки рельсового завода во Франции

Компания Evraz отказалась от идеи купить рельсовый завод во Франции, сообщил директор компании Александр Фролов. «Мы действительно смотрели на этот актив, но после изучения не сочли его интересным для себя», — заявил он журналистам по телефону. В качестве одной из причин такого решения он назвал высокие транспортные издержки.

Завод сейчас принадлежит второму по величине производителю стали в Великобритании British Steel, который переживает трудные времена и признано банкротом. Впервые об интереса Evraz к рельсовому предприятию написала в июне Financial Times со ссылкой на источники. Газета уточняла, что завод расположен на севере Франции, на нем работают порядка 400 человек. Evraz и British Steel тогда отказались комментировать информацию газеты.

Evraz – металлургическая и горнодобывающая компания, у нее есть активы в России, США, Канаде, Чехии и Казахстане. Судя по информации на сайте компании по состоянию на 20 июня 2019 года, Роман Абрамович – крупнейший акционер Evraz, ему принадлежат 28,77% голосующих акций. Еще 19,41% — у Александра Абрамова , 9,69% — у Александра Фролова . Абрамов также председатель совета директоров, Фролов – президент совета.

В июле Financial Times сообщала , что Абрамович, Абрамов и Фролов продали 1,7% акций Evraz на сумму около $200 млн.

Напрасные усилия: спасет ли реструктуризация Evraz от санкций

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.