Основатель «Рольфа» покинул совет директоров компании из-за уголовного дела

Основатель крупнейшего российского автодилера «Рольф» Сергей Петров покинул совет директоров компании. Решение об этом было принято на общем собрании акционеров. Кроме Петрова, совет директоров покинет Анатолий Кайро - директор департамента развития бизнеса группы компаний «Рольф». И Петров, и Кайро стали фигурантами уголовного дела о сделке компании «Рольф» с использованием «подложных документов». Дело возбуждено по части 3 статьи 193.1 УК РФ (валютные операции по переводу денежных средств на счета нерезидентов с использованием подложных документов»). Третий фигурант — бывший гендиректор «Рольфа» Татьяна Луковецкая.

Как заявил Forbes Сергей Петров, решение выйти из совета директоров было его собственным. «В связи с обстановкой, чтобы не смешивать операционный бизнес с уголовным делом». Петров сказал, что у него «есть основания полагать», что таким образом он отделит уголовное дело «как можно дальше» от бизнеса его группы.

Следствие считает, что Петров незаконно перечислил за рубеж 4 млрд рублей путем продажи «Рольфу» акций компании «Рольф Эстейт» по многократно завышенной сумме (продавцом акций выступила подконтрольная Петрову кипрская компания Panabel Ltd.). В действительности, по версии следствия, акции компании, на балансе которой находилась вся московская недвижимость «Рольфа», стоили 200 млн рублей.

Петров в интервью «Эху Москвы» допустил, что его уголовное преследование может быть связано с прослушкой его разговоров в 2014-2015 годах, которые он называет незаконными, поскольку в то время он еще был депутатом Госдумы. В интервью «Ведомостям» Сергей Петров отметил, что «возвращаться туда, где собираются что-то пришить, я не планирую».

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.