Россияне назвали желаемый доход на пенсии

Сумму в 30 тысяч рублей в месяц считают достаточной более трети будущих пенсионеров, участвовавших в опросе. Более четверти опрошенных (28%) считают, что в старости им понадобится не менее 45-60 тысяч рублей ежемесячно.

В то же время более 40% опрошенных полагают, что размер их пенсии составит от 15 до 30 тысяч рублей и без собственных накоплений обеспечить комфортную жизнь в старости им не удастся. Из них 20,8% респондентов рассчитывают получать 15-20 тысяч рублей в месяц, а 20,4% —  от 20 до 30 тысяч рублей. Еще 24% рассчитывают на государственную пенсию в размере 10-15 тысяч рублей.

Люди, которым сейчас от 30 до 39 лет, рассчитывают получать госпенсию в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей в месяц. На доход более 50 тысяч рублей надеются немногие (7,6% опрошенных) — и в основном это люди моложе 30 лет, отмечает НПФ Сбербанка.

Золотая надбавка. Госдума раскрыла зарплаты и пенсии депутатов

Пенсионные ожидания россиян, как отмечает НПФ Сбербанка, сильно зависят от текущего уровня их доходов. Скромнее других участников опроса оказались студенты и домохозяйки. Примерно четверть респондентов их этих групп ответили, что для достойной старости хватит 15–20 тысяч рублей.

Большинству респондентов, находящихся на госслужбе (около 43% опрошенных этой группы), хватит 30 тысяч рублей в месяц. Почти половине (47,4%)  руководителей высшего и среднего звена нужен пенсионный доход в 45-60 тысяч рублей.

Как выяснилось в ходе исследования, самые высокие запросы — у военных: каждый пятый из опрошенных военных сказал, что для комфортной жизни на пенсии ему потребуется более 100 тысяч рублей. В среднем по России о таком доходе в старости мечтают лишь 2% населения, следует из результатов опроса.

Игра в пенсии: кто придумал пенсионную реформу и как ее проводили

Опрос проводился в восьми округах России. В нем участвовали 1600 респондентов от 18 лет.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.