29% работающих россиян хотели бы иметь гибкий график работы

Более 70% россиян хотели бы изменить свой график работы, при этом 60% работают по стандартному графику 5/2, а каждый десятый – по графику 2/2.

Треть опрошенных сотрудников российских компаний - 29% - хотели бы перейти на более свободный график. Отмечается, что такое пожелание чаще высказывали работники в возрасте от 19 до 34 лет. 26% респондентов согласны изменить график только в случае увеличения дохода - 33% опрошенных при смене графика хотели бы увеличить доход на более чем 50%. А 11% людей, участвующих в опросе, наоборот планируют перейти на более прогнозируемый и стабильный режим – это выяснили аналитики сервисов «Работа.ру» и «Подработка».

Сейчас, по данным исследования, 61% опрошенных россиян работают в графике 5\2. Каждый десятый работает два через два. 7% работают в гибком графике. Еще 7% подрабатывают или работают с частичной занятостью. Сменный график предпочитают 6% опрошенных. 5% участников исследования работают 6/1, а 4% респондентов выбирают вахтовый метод.

Интересно, что мужчины чаще выбирают вахту для работы, а женщины больше работают в режиме два через два. Сферы, где наиболее часто встречается возможность работать в сменном или гибридном графике это IT, общепит, торговля, транспорт, маркетинг и дизайн.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.