Сын Якобашвили приобрел долю в производителе «Ессентуков»

Сын экс-владельца «Вимм-Билль-Данн» Давида Якобашвили Михаил 19 июня стал совладельцем компании «Аква инвест», которая производит воду «Ессентуки», свидетельствуют данные ЕГРЮЛ. Доля Михаила Якобашвили в компании составила 33%.

Давид Якобашвили подтвердил сделку «Ведомостям» , не ее деталей не раскрыл. Он подчеркнул, что Михаил сам будет управлять проектом, хотя и отметил, что это семейная инвестиция.

С появлением нового акционера состав учредителей покинул прежний совладелец Егор Логинов, создавший компанию в 2017 году. В марте Логинов продал треть в «Аква инвесте» АФК «Система» Владимира Евтушенкова . Давид Якобашвили в «Системе» занимает пост независимого директора.

Еще в 2003 году «Вимм-Билль-Данн» Якобашвили-старшего стал разливать «Ессентуки». Позже эти активы перешли PepsiCo в рамках сделки по продаже компании, а затем достались «Аква инвесту».

По данным СПАРК, Михаил Якобашвили является гендиректором и совладельцем ООО «Научно-производственная группа «Инойл». Прежде он управлял частным музеем «Собрание», принадлежащим его отцу. На этой неделе в музее прошли обыски . Как сообщали источники РБК , следственные действия связаны с уголовным делом, которое возбудили после жалобы экс-партнера Якобашвили по бизнесу Бориса Минахи. Бизнес-омбудсмен Борис Титов назвал ситуацию «удивительной», подчеркнув, что в корпоративных конфликтах предприниматели используют все доступные средства. ««Идет драка на дубинках, а самая большая дубинка — это уголовное дело», – сказал он.

Похищенный на Рублевке. Кто пожаловался в ФСБ на Давида Якобашвили

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.