«Яндекс» создал должность управляющего директора

В группе компаний «Яндекс» появилась новая должность — управляющего директора. Ее займет Тигран Худавердян, ранее возглавлявший «Яндекс.Такси». Об этом говорится в сообщении на сайте интернет-корпорации.

«Яндекс» создал должность управляющего директора

Управлять группой продолжит основатель и генеральный директор, миллиардер Аркадий Волож. «Благодаря тому, что Тигран займется текущим руководством в должности управляющего директора, я смогу сконцентрироваться на более широких стратегических задачах», — приводится объяснение Воложа по разделению обязанностей.

Год назад Волож представил Forbes свою команду управленцев, которая провела трансформацию из интернет-корпорации в группу компаний, работающих в различных направлениях бизнеса.

Тигран Худавердян работает в компании с 2006 года, за это время руководил несколькими сервисами, а с 2015 года курировал эксперимент по созданию агрегатора такси в должности генерального директора. За это время подразделение выросло в отдельную компанию, в 2018 году поглотило российский бизнес Uber, а выручка «Яндекс.Такси» в первом квартале 2019 года составила 20% от общей выручки группы компаний. Теперь «Яндекс.Такси» возглавит Даниил Шулейко, до этого занимавший должность операционного директора.

Директор по технологиям Михаил Парахин покинет свой пост в августе 2019 года. В сообщении уточняется, что он переедет с семьей в США и будет помогать «на уровне совета директоров». Кто сменит Парахина в качестве директора по технологиям, будет объявлено позже, сообщила пресс-служба «Яндекса» Forbes. В интервью Forbes топ-менеджеры «Яндекса» отмечали, что Парахин играл весомую роль в привлечении технологических специалистов высокого уровня в российскую компанию: он работал в Microsoft, жил в США и своим примером показывал, что переезд в Москву может быть вполне комфортен.

Еще два ключевых топ-менеджера «Яндекса» останутся на своих постах: Елена Бунина руководит российским отделением «Яндекса» как генеральный директор, а также работает в группе компаний HR-директором. Грег Абовский — операционный и финансовый директор глобальной компании. В сообщении отмечается, что он продолжит также отвечать за ряд текущих бизнес-направлений и новых экспериментальных бизнесов.

Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.