Одна из самых узнаваемых фотографий XX века «Мать-мигрантка» будет продана с аукциона в Нью-Йорке

7 июня в Нью-Йорке пройдут торги, на которых будут представлены фотоработы, посвященные женщинам. Аукционный дом Phillips выставит около ста работ Доротеи Ланж, Лилиан Бассман, Синди Шерман и других женщин-фотографов, а также портреты выдающихся женщин — модельера Коко Шанель, актрисы Одри Хепберн, супруги 35-го президента США Жаклин Кеннеди, борца против расовой сегрегации Розы Паркс, судьи Верховного суда США и первой женщины-профессора Колумбийского университета Рут Бейдер Гинзбург и других.

Среди лотов — как снимки современных женщин-фотографов, таких как мастера постановочной фотографии 39-летней Алекс Прейгер, так и работы основоположниц «женской» фотографии. Например, представленная на аукционе работа «Невеста моего Юэна» 1869 года выполнена Имоджен Каннингем, одной из первых женщин в США, сделавших фотографию своей профессией.

Один из центральных лотов — и одна из самых знаменитых фоторабот XX века  — «Мать-мигрантка, Нипомо, Калифорния» Доротеи Ланж. После Второй мировой войны Ланж обменяла отпечаток этой фотографии на «Сборщика моллюсков» начинающего тогда фотографа Уильяма Хеика. Для продажи на аукционе «Мать-мигрантку» предоставила его семья, и вместе с ним — письмо и открытку, полученные Хеиком от Ланж.

Доротея Ланж / Мать-мигрантка / PHILLIPS
Доротея Ланж / Мать-мигрантка / PHILLIPS

Галерист и коллекционер Питер Феттерман, курирующий аукцион, отмечает, что работы, которые будут представлены на этом аукционе, актуальны и сегодня благодаря выбранным художниками темам. «Женский взгляд, который ощущается в этих мощных образах, участвует в диалоге по актуальным вопросам, с которыми все мы сталкиваемся в наше время», — подчеркивает он.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл
Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.