Названа самая раздражающая реклама в Сети

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».

Видеовизитка: проект Pro.читAI: от А до AI

Шустерова Людмила

Расстаться по-хорошему. Как научиться увольнять людей без тяжелых последствий

Аккерманн без Опасностей

Анна Соломахина

Зевающие врачи: борьба с выгоранием в медицинском бизнесе

Видеовизитка: проект «Тренеры по зрелости» от Сбера

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект «Тренеры по зрелости» претендует на победу в номинации HighPerfomance.

Видеовизитка: проект Бренд работодателя от компании «Ак Барс Дом»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.

СИБУР ФЕСТ: праздник твоей карьеры

СИБУР ФЕСТ претендует на победу в номинации BE COOL бизнес-премии WOW!HR2024.

Лиманова Ирина

«Я б в рабочие пошел»: на что обращать внимание при трудоустройстве в производственную компанию

Производственные предприятия сегодня остро нуждаются в кадрах: по данным hh.ru, 21% всех вакансий в России приходится на профобласть “Рабочий персонал”, еще 15% — на “Производство, сервисное обслуживание”. Соискатели из числа квалифицированных рабочих почти всегда имеют на руках несколько офферов и могут выбирать. На что обратить внимание при трудоустройстве в производственную компанию, чтобы не пожалеть? Ирина Лиманова, директор по персоналу компании РОКВУЛ, составила чек-лист, который поможет сделать правильный выбор.