Руководители двух нефтяных компаний арестованы по делу о грязной нефти в «Дружбе»

О задержании четырех человек по делу о поставках загрязненной нефти по нефтепроводу «Дружба» сообщил журналистам министр энергетики Александр Новак. Их имена стали известны через три часа: это гендиректор ООО «Нефтеперевалка» Светлана Балабай, ее заместитель Рустам Хуснутдинов, гендиректор «Петронефть Актив» Владимир Жоголев и замдиректора ООО «Магистраль» Сергей Баландин. Все четверо уже не задержаны, а арестованы Самарским районным судом — до 29 июня. Трое уже обжаловали свои аресты, сообщил «Интерфакс».

Всего по делу проходят шесть подозреваемых, сообщил во вторник Следственный комитет. Двое из них объявлены в розыск, их имена следствие не раскрыло. По версии СКР, подозреваемые в составе преступной группы «совершили многократные хищения» нефти на общую сумму не меньше миллиона рублей, а чтобы скрыть недостачу, организовали поставку некачественной нефти по «Дружбе». В отношении подозреваемых возбуждены дела по статьям «приведение в негодность нефтепровода», «организация преступного сообщества и участие в нем» и «кража».

«Петронефть Актив» владеет предприятием «Самаратранснефть-терминал». В конце апреля советник главы «Транснефти» Игорь Демин заявлял , что на принадлежащем именно этому предприятию узле произошел слив некачественной нефти. Предприятие на своем сайте это опровергло и указало, что в 2017 году продало терминал ООО «Нефтеперевалка», которое возглавляет одна из арестованных, Светлана Балабай. Президент «Транснефти» Николай Токарев на встрече с президентом Владимиром Путиным рассказал, что поставку «грязной» нефти допустило предприятие в Самарской области, но не уточнил, какое именно. Токарев добавил, что это было частью «мошеннической схемы».

По делу о загрязнении нефти в «Дружбе» задержаны четыре человека

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.