Перестановки в рейтинге Forbes и сколько стоит очистить Москву от свалок

Stay-интервью вместо Exit: как понять, что ключевой сотрудник уйдет через 3 месяца, за 20 минут разговора — топики и красные флаги

Проектный менеджер, назовем его Андрей, два года отвечал за организацию выставок. Он знал всех подрядчиков, держал в голове контакты монтажников, помнил, какой кофе пьет директор выставочного комплекса. Все спали спокойно: Андрей держит все под контролем.

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Наталья Гладышева

ИИ-резюме кандидатов VC ИИ-отсев от рекрутеров

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Гонка курьеров Х5 Доставки: как профессиональный конкурс объединил 30 000 партнёров по всей России

Анастасия Могилевская

HR для зумеров: почему компаниям пора переписывать правила коммуникации

«Можно было просто написать». Эту фразу сегодня регулярно слышат HR-специалисты и руководители после очередного внезапного звонка сотруднику. Еще несколько лет назад подобная реакция показалась бы странной. Сейчас — это часть новой рабочей нормы.

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.

Кристина Рязанцева

Трансформация культуры через живые сообщества: как запустить самообновление компании изнутри

Можно ли превратить корпоративную культуру из набора формальных правил в живой, самообновляющийся организм? Опыт трансформации внутренних коммуникаций через сеть сообществ доказывает: настоящие изменения запускаются не директивами, а энергией самих сотрудников. О том, как за три года пройти путь от 30 энтузиастов до 1000 вовлеченных участников и сделать сообщества главным двигателем бизнес-культуры, рассказывает Кристина Рязанцева, эксперт по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя, руководитель управления HR Brand крупной логистической компании.

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Александр Смирнов

Рынок труда меняется: почему компании сегодня экономят, кого увольняют и как меняется цена работы

Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Поколение 16+: как RMixed превратила подростков из временных сотрудников в стратегический кадровый резерв

Анна Мельник

Тоннельное зрение кризиса: почему решения руководства не находят понимания у команды

Марианна Симонян