Чем ближе Новый год, тем расслабленней на рынке труда

Активность работодателей и соискателей в конце осени заметно упала. Это отмечается в свежем исследовании HeadHunter , которое опубликовано накануне.

Согласно представленным данным, бюджеты на подбор персонала во многих компаниях сократились, соискатели более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы и не спешат его менять перед новогодними праздниками.

звезды, отдых, песок, релакс

Осень оставила негативный след в работе добывающей сферы, бухгалтерии и на госслужбе: количество вакансий в этих отраслях уже несколько месяцев падает. А лидерами по количеству опубликованных вакансий в ноябре стали компании из розничной сферы, ИТ и предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления.

Новый всплеск активности на рынке труда должен произойти к весне – прогнозирует HeadHunter.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.