ФСБ и ФНС пришли с обысками в крупные российские агрохолдинги

Сотрудники ФСБ и Федеральной налоговой службы пришли с обысками в крупные российские агрохолдинги, сообщает «Интерфакс». По словам источника агентства, обыски проходят в 13 регионах, в том числе в Санкт-Петербурге, Подмосковье, Челябинской, Тамбовской и Воронежской областях. Причина обысков, говорит собеседник «Интерфакса», — возможное уклонение от уплаты налогов, незаконное возмещение (неуплата) НДС, а также несоблюдение договоренностей, достигнутых при подписании Хартии в сфере оборота сельскохозяйственной продукции.

Источник «Интерфакса» утверждает, что выемка документов ведется на предприятиях ГК «Здоровая ферма» и Челябинской птицефабрике. В «Здоровой ферме» факт обысков сотрудниками ФСБ на предприятиях группы опровергают. Представитель «Черкизово» заявил «Ведомостям», что в некоторых региональных офисах компании находятся представители правоохранителей. «Это плановая проверка наших контрагентов в рамках деятельности Хартии». Обыски также идут в «Русагро». «Ничего странного мы в этом не видим. Документы предоставляем», – сказал «Ведомостям» гендиректор компании Максим Басов.

Причины обысков прояснила пресс-служба ФНС. «По результатам данных мероприятий будет дана оценка степени вовлеченности крупнейших мукомольных, животноводческих, комбикормовых и прочих заводов-переработчиков в незаконную схему минимизации налоговых обязательств и получению тем самым ими необоснованного конкурентного преимущества над остальными участниками рынка, которые ведут прозрачную закупочную деятельность», — сообщил представитель ведомства (цитата по РБК).

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.