На нацпроекты для реализации майского указа Путина потратят 26 трлн рублей за шесть лет

На национальные проекты, с помощью которых правительство рассчитывает выполнить цели, поставленные майским указом Владимира Путина, до 2024 года планируется потратить 25,7 трлн рублей. Это следует из целевых показателей по национальным проектам, которые опубликовало правительство. Из этой суммы 13,15 трлн рублей будет выделено из федерального бюджета, 4,9 трлн рублей — из бюджета субъектов, 147 млрд рублей — из государственных внебюджетных фондов и 7,5 трлн рублей — из других внебюджетных источников.

Всего речь идет о 13 направлениях финансирования — 12 нацпроектах (соответствуют 12 приоритетам развития, названным в майском указе Владимира Путина) и комплексном плане модернизации и расширении магистральной инфраструктуры. План модернизации инфраструктуры стал самым дорогим - на него планируют потратить 6,348 трлн рублей (из них 3 трлн рублей — из бюджета, 3,26 трлн рублей — из внебюджетных источников финансирования).

Меньше всего планируют потратить на производительность труда и поддержку занятости (52 млрд рублей), культуру (113 млрд рублей).

На малое и среднее предпринимательство и поддержку индивидуальной предпринимательской инициативы до 2024 года направят 481,5 млрд рублей. Одними из наиболее дорогих будет проект «Безопасные и качественные автомобильные дороги» (4,78 трлн рублей) — в рамках проекта планируется увеличить долю соответствующих нормативам дорог регионального значения не менее чем до 50%, снизить на 10% долю перегруженных дорог. На реализацию нацпроекта в сфере экологии направят 4 трлн рублей, на улучшение демографической ситуации — 3,1 трлн рублей.

Примерные оценки стоимости реализации майского указа Владимира Путина давал еще в мае прошлого года премьер-министр Дмитрий Медведев — тогда называлась цифра в 25 трлн рублей. В сентябре прошлого года глава Счетной палаты Алексей Кудрин называл уже другую цифру — 27,2 трлн рублей.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.