«ЛокоТех» доиндексирует заработную плату сотрудников с 2016 года

Группа компаний «ЛокоТех» приняла решение доиндексировать заработную плату сотрудников сервисных локомотивных депо «ЛокоТех-Сервис» с 2016 года. Соответствующие изменения внесены в Коллективный договор организации.

Ежегодная индексация заработной платы будет происходить с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации (Росстат).

Таким образом, с 1 марта 2017 года на 0.9% доиндексирована заработная плата сотрудников за 2016 год, с 1 декабря 2017 года - за 2017 год (на 2,5%), с 1 декабря 2018 года - за 2018 год (на 2,5%).

Кроме того, с 1 апреля 2019 года планируется провести доиндексацию заработной платы работников «ЛокоТех-Сервис» за 2018 год на 0,9%.

«ЛокоТех» доиндексирует заработную плату сотрудников «ЛокоТех-Сервис» с 2016 года, ЛокоТех, ЛокоТех-Сервис, индексация заработной платы, достойный уровень доходов, локотех новости, локотех последние новости, хорошие условия труда

« Мы делаем все, чтобы обеспечить хорошие условия труда и достойный уровень доходов наших работников. Поэтому нами в сотрудничестве с профсоюзной организацией было принято решение об индексации заработной платы сразу за несколько лет. Нам важно привлекать и удерживать профессиональных сотрудников. Для этого в компании действует Коллективный договор - беспрецедентный в отрасли - с широким набором гарантий и льгот », - подчеркнула заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «ЛокоТех» Наталья Плетенецкая .

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».