Треть россиян проведет новогодние праздники дома

Источник: Российская газета

Российская газета

Текст: Юлия Кривошапко


Треть россиян проведет новогодние праздничные дни в России. Такие выводы сделал Исследовательский Центр Института МИРБИС, который составил рейтинг наиболее популярных туристических направлений, востребованных среди жителей нашей страны в новогодние праздники.

Турами в Сочи, Санкт-Петербург, Москву, Казань, Карелию и Калининград заинтересовались почти 37% россиян. Второй по популярности является Европа, отпраздновать Новый год и Рождество в Праге, Вене, Будапеште, Барселоне, Риге или Хельсинки планирует около 29% соотечественников.

Вместе с тем на третьем месте "теплые страны" (16%), такие как Таиланд, Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ), остров Бали, Вьетнам и Шри-Ланка, которые выступят отчасти альтернативой до недавнего времени самому востребованному среди россиян пляжному курорту - Египту.

На четвертой позиции - горнолыжные курорты - туры в Австрию, Андорру, Швейцарию. Они интересуют до 12% россиян. На все остальные направления, например, в США, Латинскую Америку или Африку приходится около 6% всех запросов.

По словам руководителя программы "MBA-менеджмент гостеприимства" Института МИРБИС Светланы Кудряшевой, несмотря на сложную экономическую ситуацию, российские туристы премиум-сегмента не собираются менять своих предпочтений, и по-прежнему планируют выбирать отдых высокого уровня. "Здесь будут востребованы многие направления и в Европе, и на островах", - отметила Кудряшева.

Интересно, что большинство туроператоров отмечает в этом году отсутствие раннего бронирования, туры продаются максимально на две недели вперед.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл
Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.