«Газпром» и Вексельберг ликвидируют итальянского энерготрейдера

Итальянский энерготрейдер Eviva, 51% в котором принадлежит «Газпрому», а 49% — «Ренове» Виктора Вексельберга , будет ликвидирован. Соответствующее решение приняло собрание акционеров компании, сообщает местное издание Milano Finanza.

В официальном заявлении Eviva говорится, что причиной ликвидации стал «недостаток поддержки со стороны финансовых институтов». «По внешним, независящим от компании причинам, сложилась сложная финансовая ситуация, которая в итоге привела к невозможности продолжать деятельность», — объясняет Eviva. В компании уточнили, что переговоры со сторонними потенциальными инвесторами в целях проведения реструктуризации не имели успеха.

Президент итальянской Ассоциации потребителей Adiconsum Карло Де Мази, комментируя ситуацию, заявил , что услугами компании Eviva пользуются от 50 000 до 100 000 итальянцев. «Дефолт Eviva выявил проблему, с которой сталкивается большое число компаний на энергетическом рынке», — отметил он.

Издание указывает, что критичность ситуации была обусловлена в первую очередь сложностями с получением кредитов, необходимых для покупки энергии.  В результате группа потеряла около 80% контрактов из-за невозможности покупать энергию у поставщиков. Ситуация осложнилась, когда США в апреле 2018 года ввели новые санкции, куда попал и Виктор Вексельберг, единственный гарант кредитов Eviva в Италии. Кроме того, в Италии исходящие или входящие платежи для «Реновы» были заблокированы.

Eviva — компания, работающая на итальянском рынке электроэнергии и природного газа.  Занимается производством электроэнергии, хранением газа, продажей его на основных европейских энергетических рынках, в том числе конечным потребителям — от крупных промышленных предприятий до домохозяйств. Общие инвестиции «Реновы» в компанию составили более €290 млн, из которых €112 млн — в 2017 году.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.