Микки-Маусу исполнилось 90 лет. Как мышонок попал в список Forbes

ИИ-трансформация: взгляд изнутри. Как подружить амбиции бизнеса со страхами сотрудников

Внедрение нейросетей в корпоративную среду часто напоминает перевернутые песочные часы: руководство требует инноваций, а сотрудники тихо саботируют процесс. Анастасия Мягченкова, HR-эксперт, ИИ-тренер и бизнес-стратег, автор Telegram-канала «Перезагрузка Карьеры» рассказывает о реальных причинах этого сопротивления, опасности «теневого ИИ» практических способах превратить страх персонала перед новыми технологиями в работающий бизнес-инструмент.

Юрий Гиренков

Фантомная боль от потери сотрудника: экономика контр-офферов

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Татьяна Неверова

Кризис резюме: почему привычный инструмент больше не работает

Резюме перестало выполнять свою главную функцию — показывать, способен ли человек давать результат. Сегодня оно чаще отражает не компетентность, а качество самопрезентации. И что особенно важно, резюме не отвечает на ключевой вопрос работодателя — способен ли человек приносить результат в новых условиях.

А что тогда отвечает? Разобраться поможет Татьяна Неверова, эксперт-методолог, профайлер, полиграфолог, клинический психолог.

Елена Парфенова

Возраст как актив: как удержать и раскрыть опытных сотрудников

64% работодателей уже нанимают сотрудников 45+. Почему «серебряные кадры» перестали быть социальной ответственностью и стали прагматичным бизнес-решением? Разбираем инструменты удержания, наставничество как мост поколений и конкретные шаги для HR с Еленой Парфеновой – карьерным консультантом, экспертом в управлении персоналом, наставником.

Лилия Жигулева

«Тихий уход»: Как вычислить демотивированных сотрудников по метрике активности в рабочем мессенджере

Анастасия Могилевская

Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников

Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.

Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.

Марина Кельцева

HR-стратегия как художественный вымысел: почему документ не управляет организацией

HR-стратегия, управление персоналом, корпоративная культура и развитие сотрудников часто остаются набором красивых формулировок, если не меняют реальные решения в найме, адаптации, обучении, оценке эффективности и продвижении. Марина Кельцева, бизнес-тренер, объясняет, почему HR-стратегия перестает работать, когда существует только как презентация, и показывает, как HR-директору, руководителю или собственнику проверить: документ действительно управляет организацией или просто лежит в папке с другими стратегическими материалами.

Управление людьми в эпоху неопределенности: что действительно работает

Елена Архангельская

Микки-Маусу исполнилось 90 лет. Как мышонок попал в список Forbes

Рекомендуемые материалы