В Госдуме обсудят передачу невостребованных вкладов в бюджет

В Госдуме изучают предложение передавать в бюджет невостребованные вклады. Об этом сообщают «РИА Новости» со ссылкой на главу комитета по финансовому рынку Анатолия Аксакова. По словам Аксакова, объем «зависших средств» оценивается в миллиарды рублей.

Депутат с разговоре с агентством также уточнил, что в бюджет могут пойти и «средства номинальных держателей ценных бумаг и тех участников акционерных обществ, которые себя никак не проявляют и, соответственно, не получают дивиденды». «Суть заключается в том, чтобы определиться с этими ресурсами», — заключил Аксаков. По его словам, есть ряд дискуссионных вопросах, связанных с этой инициативой – например, где аккумулировать полученные средства.

«Поступило предложение, не могу сказать от кого», — рассказал Аксаков в беседе с Forbes. По словам депутата, инициатива была принята к рассмотрению, поскольку работа Думы – рассматривать все обращения. Глава комитета по финрынку уточнил, что это не первая подобная инициатива, однако все предыдущие были отвергнуты. «Ключевой вопрос – в соответствии Конституции. Собственность в соответствии с Конституцией незыблема, ей могут распоряжаться только владельцы и их наследники. Поэтому такие инициативы заворачивались на корню», — рассказал Аксаков. Предложение, по словам Аксакова, будет рассмотрено в следующем году, однако с вероятностью 99,99%, оно не будет поддержано. Депутат уточнил, что под невостребованными, «спящими» вкладами понимаются те вклады, которые десятилетиями не используются. «Некоторые из них остались еще с советского времени», — отметил он.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений
Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.