Проректор РАНХиГС: Человек с одним дипломом, как правило, неуспешен

Работодатели устанавливают спрос на людей, имеющих не одну специальность, а несколько. «Например, нужен бурильщик скважин со знанием арабского языка или историк с глубокими знаниями в экономике», — отмечает Иван Федотов, проректор РАНХиГС и глава Ассоциация инновационных регионов России.

Образовательным учреждениям необходимо принципиально менять образовательные программы, считает он. В частности, Академия народного хозяйства реализует спецпрограмму многопрофильного бакалавриата — Liberal Arts, где традиционные для Академии направления объединены с современными. Также существует совместная программа с Физтехом, студенты которой после четырех лет обучения получают два бакалаврских диплома: по экономике в РАНХиГС и «Системному анализу и управлению» в МФТИ.

Читайте также
Здесь власть. Какие вузы предпочитает российская элита Лучший в мире: почему в СССР не составляли рейтинги вузов
В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.