Монастырь и инновации: Рубен Варданян назвал главную задачу «Сколково»

В рамках московского международного форума «Открытые инновации», который проходит в центре «Сколково», сооснователь одноименной бизнес-школы и участник списка богатейших бизнесменов Forbes Рубен Варданян пояснил роль площадки для проведения подобных мероприятий. С его слов, агломерация «Сколково» — важный элемент в создании сообщества людей, которое способно инициировать изменения в экономике страны и обществе в целом. «Она [агломерация] не должна быть изолированной, как монастырь. Знания, компетенции, информация должны распространяться, чтобы позволять большому количеству людей быть вовлеченными в эти изменения», — считает предприниматель.

Варданян сравнил скорость развития современного мира с армией, которая движется со скоростью самого медленного полка. «В этом смысле общество развивается с той скоростью, что и самая консервативная его часть, — говорит он. — Безумная скорость — это иллюзия. Другое дело, что увеличивается сам разрыв между теми, кто бежит быстро, и теми, кто стоит на месте».

Читайте также
«Лес рубят, щепки летят»: Андрей Шаронов о реновации в Москве и трущобах Нью-Йорка «Умные» технологии: эксперты форума «Открытые инновации» расскажут о новых SMART-разработках
В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.