200 крупнейших российских частных компаний — 2018. Рейтинг Forbes

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Светлана Тимохина

Как оценить эффективность HR-отдела: метрики, которые убеждают генерального директора

Виктория Плужникова

Как HR перестать быть «жилеткой» для сотрудников и вернуть себе продуктивность

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Кирилл Баннов

Не про людей, а про систему: как HR становится главным архитектором бизнеса

Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Анастасия Могилевская

Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников

Массовое увольнение — это кризис доверия. Люди оценивают не сам факт сокращения, а то, как компания его проводит. Прозрачность решений, уважение к сотрудникам и чёткий план будущего снижают тревожность и помогают сохранить ключевых специалистов.

Алексей Назаров

Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников

Александр Шестак

Почему генеральные директора сами тормозят рост компании

Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.

Кирилл Баннов

Топ-менеджер как архитектор системы: почему эпоху ИИ переживут не все лидеры

ИИ меняет не инструменты управления, а саму логику бизнеса: в новой реальности побеждают не контролеры функций, а лидеры, способные собирать результат из людей, данных, алгоритмов и решений быстрее других сегодня. Об этом поразмышляем с HRD, HR-AI визионером Кириллом Банновым.