В Перми открылся «детский локомотивный завод»

В Перми запущен масштабный проект производства детских локомотивов для оснащения игровых комнат и полноформатных развлекательных центров. Пермские локомотивы имеют мускульный привод, рассчитаны на детей от 3 лет и способны развивать скорость до 4 километров в час.

На рынок такой паровозик поступил под брендом AviraKids, а разработкой нового вида транспорта занимался отдел инноваций группы компаний «Авира».

– Существующий конструктив по сути является готовым к использованию костяком игрового транспортного средства, – отмечает руководитель отдела разработок отдела инноваций группы компаний «Авира» Григорий Гудименко . – Наш паровозик создан таким образом, чтобы благодаря декорациям его можно было легко превратить в космический или морской корабль, средневековую телегу или даже ручного дракона.

Производство детских локомотивов создано на базе цеха детского игрового оборудования группы компаний «Авира». В комплект с паровозиком входит специальная трасса, предотвращающая свободный ход транспортного средства по помещению.

– Индустрия развлечений растёт и ширится, b2b-заказчики требуют всё более оригинальных решения для организации детского досуга в свободной форме, – рассказывает управляющий группой компаний « Авира » Алексей Загумённов . – Благодаря нашей собственной разработке мы предлагаем физическое развитие ребёнка в игровой форме, значит, дети будут получать максимум из возможного.

Паровозик на мускульной тяге можно заказать как в Перми, так и в филиалах «Авиры» в Москве, Санкт-Петербурге и Праге (Чехия). Как и другая продукция AviraKids, он прошёл процедуру сертификации.

Напомним, группа компаний «Авира» – производитель игрового и развлекательного оборудования (торговая марка AviraKids). Посредством трёх российских и чешского офисов продукция группы поставляется в 17 стран мира. Штаб-квартира и основное производство расположены в Перми. Является членом Международной ассоциации парков и производителей аттракционов (IAAPA), Российской ассоциации парков и производителей аттракционов (РАППА), Союза ассоциаций и партнёров индустрии развлечений (САПИР) и Всемирного союза малого и среднего предпринимательства (WUSME).

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.