Правительство приняло решение повысить НДС

Правительство приняло решение повысить ставку налога на добавленную стоимость (НДС) с 18% до 20%. Об этом сообщил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев на заседании кабинета министра, передает ТАСС .

«Мы остановились на следующих решениях, которые предлагаются к рассмотрению. Первое — будет изменена ставка налога на добавленную стоимость. Сейчас базовая ставка НДС — 18%. Предлагается сделать ее 20%», — заявил Дмитрий Медведев.

Повышение НДС рассматривалось в качестве одного из возможных источников финансирования новых «майских указов» президента, на реализацию которых, по оценкам экспертов, кабмину необходимо найти дополнительные 8 трлн рублей. Увеличение НДС на 2 процентных пункта может принести в бюджет до 500 млрд рублей из искомых 8 трлн. По подсчетам аналитиков Райффайзенбанка , повышение НДС добавит в казну порядка 350-400 млрд рублей в год. Среди других возможных источников финансирования указов правительство рассматривает также увеличение пенсионного возраста и завершение налогового маневра в нефтяной отрасли.

Увеличение НДС до 20% в первую очередь скажется на уровне инфляции, ставке ЦБ и самочувствии бизнеса в целом, считают опрошенные ранее Forbes эксперты. По подсчетам аналитиков Райффайзенбанка, рост ставки НДС даже на 1 п.п. способен ускорить темпы годовой инфляции на 0,5-0,7 п.п. По мнению профессора финансов РЭШ Олега Шибанова , так как повышение налога может привести к росту инфляции, как следствие, это вызовет и ужесточение денежно-кредитной политики Центрального Банка. Кроме того, по мнению Шибанова, от повышения НДС пострадает малый и средний бизнес, индивидуальные предприниматели, так как это приведет к снижению прибыли компаний. В некоторых отраслях налоговая нагрузка может вырасти даже на 25%.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.