Повысить градус: как согреться в заснеженной Москве

Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Оксана Баланова

Как удержать сотрудника, который уже принес оффер от конкурентов

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Марина Ускова

Почему сотрудники уходят: анализ причин увольнений

Почему одни сотрудники годами остаются в компании, а другие уходят, даже если условия на первый взгляд их устраивают? Дело не всегда в зарплате или карьерных перспективах. Часто решение об увольнении складывается из множества факторов, которые работодатель замечает слишком поздно. О том, что на самом деле заставляет людей менять работу, как выявить скрытые причины текучести и какие ошибки мешают удерживать персонал, рассказывает Марина Ускова, руководитель отдела подбора персонала в кадровом агентстве.

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.

Иван Волков

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Анастасия Могилевская

Корпоративные СМИ и рассылки: как не превратить их в спам

Игорь Никитин

Как ускорить закрытие вакансий с помощью AI-скрининга резюме?

Сотни откликов на вакансию, десятки просмотренных резюме, бесконечные переписки, а нужный сотрудник так и не найден. Пока рекрутер разбирает поток кандидатов, сильные специалисты могут уйти к конкурентам, а время HR-команды уходит на собеседования с заведомо неподходящими соискателями. Искусственный интеллект обещает ускорить подбор, но есть риск: вместо решения проблемы он может лишь автоматизировать ошибки отбора.

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Ирина Посникова

Иллюзия обучения: почему мы успешно проходим курсы, но продолжаем работать по-старому

Сотрудники прошли обучение, получили сертификаты и высоко оценили программу. Но спустя некоторое время выясняется, что в их работе мало что изменилось: руководители по-прежнему не делегируют задачи, специалисты избегают сложных переговоров, а новые инструменты остаются невостребованными. Сегодня эксперт по управлению командами и развитию руководителей Ирина Посникова расскажет, что мешает новым знаниям превратиться в профессиональные навыки, как закрепить их в работе и оценить реальные изменения.

Повысить градус: как согреться в заснеженной Москве

Рекомендуемые материалы

Еврохим – Номинация HR HERO

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Как удержать сотрудника, который уже принес оффер от конкурентов

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Голоса Билайна

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Почему сотрудники уходят: анализ причин увольнений

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Корпоративные СМИ и рассылки: как не превратить их в спам

Как ускорить закрытие вакансий с помощью AI-скрининга резюме?

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Иллюзия обучения: почему мы успешно проходим курсы, но продолжаем работать по-старому

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

HR маркетинг на основе корпоративной инструкции: штрафы бесполезны, важна общая идея

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

Как создать качественное описание вакансии, которое привлечет идеальных кандидатов

Управление изменениями: как проводить реорганизации без потери ключевых сотрудников

Мероприятия