Минфин США пообещал новые санкции по следам «кремлевского доклада»

Новые санкции США последуют за публикацией «кремлевского доклада», куда вошли российские миллиардеры из списка Forbes и высокопоставленные чиновники, пообещал министр финансов США Стив Мнучин, пишет The Hill.

«Ни в коем случае не следует думать, что мы не применем санкции ни к кому в этом отчете», — сказал Мнучин на слушании в банковском комитете Сената. Отвечая на вопрос корреспондента CNBC Кайла Тауше, он отметил, что о санкциях говорится в засекреченной части доклада.

«Цель состояла не в том, чтобы ввести санкции путем публикации этого доклада прошлой ночью, цель состояла в том, чтобы провести тщательный анализ», — добавил министр ( цитата по Bloomberg). Минфин США также опубликовал пояснения, где говорится, что включение в список не означает, что правительство США располагает информацией об участии человека в «злостных действиях».

В «кремлевский доклад» вошли 96 миллиардеров, входящих в российский список Forbes. Представитель американского Минфина в беседе с Buzzfeed подтвердил , что список бизнесменов из незасекреченной части доклада составлен на основе рейтинга 200 богатейших бизнесменов России по версии Forbes.

Президент Владимир Путин, комментируя публикацию рейтинга, заявил, что Россия «воздержится на данный момент» от введения серьезных ответных мер, которые она подготовила. «Мы не собираемся лезть на рожон, обострять ситуацию», — пояснил глава государства.

Читайте также
Ближний круг. Какими будут последствия «кремлевского доклада» В списках не значатся. Почему некоторых не взяли в «кремлевский доклад»

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.