Миллиардер Игорь Рыбаков рассказал, как бизнесмены меняют жизнь вокруг себя

Игорь Рыбаков

Я верю, что экономика России, благосостояние граждан может быть в пять раз больше, чем сейчас. Но гигантские транзакционные издержки внутри общества редуцируют нашу экономику и благосостояние наших граждан. Соответственно, единственная моя задача — это высвобождение существующей у нас энергии, сил и возможностей для экономики и благосостояния.

И мне, и моим друзьям из списка Forbes по всему миру больше всего нравится, что предпринимательство — это созидательный и проактивный способ мышления. Если нам не нравится то, что мы видим, например неотремонтированные дороги, мы придумываем, как нам их отремонтировать.

Предприниматели преображают обстоятельства вокруг себя в иное качественное состояние, и им начинает нравиться то, что с ними происходит, они достигают успеха, у них деньги появляются, и они становятся богатыми.

А дальше им хочется перейти в следующее состояние. Статус и деньги уже не так важны, и предприниматели думают, как удовлетворить нематериальные потребности: не просто надпись на пещере оставить «Здесь был Вася!», а сделать что-то такое, что коснется судеб многих людей, чтобы как у Пушкина было:

«Я памятник себе воздвиг нерукотворный,

К нему не зарастет народная тропа».

По сути, предприниматель — это человек, который производит счастье.

Читайте также
Промышленные романтики: чему молодые менеджеры могут научиться у руководителей из СССР Миллиардер Вадим Мошкович рассказал, что работает по 12 часов в день
В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.