18% работодателей признают наставничество в качестве способа эффективного обучения сотрудников
Российский бизнес признает существенные преимущества системы наставничества, но, судя по результатам исследований рынка труда, наставничество внедрено лишь в небольшом проценте компаний.
Как рассказали эксперты на мероприятии, состоявшемся в рамках проведения национального проекта «Производительность труда», 12% руководителей отмечают, что с помощью наставников им удается удерживать кадры, а 11% - благодаря наставникам происходит рост производительности труда.
По словам председателя независимого профсоюза «Новый Труд» Дарьи Митиной, именно наставничество позволяет передавать опыт, в том числе какие-то уникальные технологии, навыки, компетенции, стиль работы и так далее. Это касается не только отраслей материального производства, но и всевозможных социальных практик. Имеется в виду и работа с людьми, и социальная сфера и так далее.
Эксперты подчеркивают, что необходимость в наставниках растет, потому что растет нагрузка на реальный сектор экономики, производства нуждаются в новых кадрах – в первом квартале текущего года на российских производствах «пустовали» 2,5 тысяч вакансий. Решить проблему кадрового вопроса не только можно, но и нужно, с помощью развития системы наставничества, внедряя в этот процесс цифровые технологии, игровые форматы. Такой комплексный подход позволит быстро обучить новых сотрудников, особенно выпускников вузов и колледжей, не имеющих опыта работы, отмечают специалисты.
«Наставничество способствует адаптации и обучению сотрудников самых разных категорий - как студентов и молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь, так и работников, которые решили повысить квалификацию и приобрести новые знания и опыт в своей области. Компании, применяющие наставничество, отмечают повышение эффективности всех бизнес-процессов, существенное сокращение текучести кадров и, как следствие, снижение затрат на подбор персонала», - рассказала заместитель мэра Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Мария Багреева, опираясь на опыт, полученный в ходе реализации нацпроекта.
Источник: https://rg.ru/
