Биткоин упал на 5% после достижения рекордного уровня в $20 000

Биткоин достиг очередного рекордного значения — $20 000 утром 17 декабря. В этот день начались торги на его курс на крупнейшей фьючерсной площадке CME (Chicago Mercantile Exchange). Однако криптовалюте не удалось продолжить подъем и на 12:30 по московскому времени ее стоимость упала на 5% от пикового значения — примерно до $19 000, согласно данным Coinmarketcap.

Торги на CME происходят на индекс биткоина, то есть не требуют непосредственной продажи и покупки биткоина, что частично может решить проблему долгого прохождения платежей, с которой регулярно сталкиваются криптовалюты.

Ранее были открыты торги фьючерсами на другой чикагской бирже — CBOE, но в отличие от нее CME более крупная, на ней работает больше игроков. В дальнейшем ожидается начало торгов деривативами на биткоин одной из площадок Nasdaq совместно с брокерской фирма Cantor Fitzgerald LP.

Запуск торгов биткоином на официальных торговых площадках повышает его статус в глазах игроков, так как сейчас криптовалюта находится в «серой зоне» законодательств многих стран мира. Часть финансовых экспертов критически относится к ней, считая ее «пузырем» или даже средством, способным подорвать мировую экономику.

Увеличение оборота криптовалюты, минуя традиционную блокчейн-сеть для переводов позволит снизить нагрузку на сеть, а также потенциально уменьшит высокую волатильность курса криптовалюты. Однако пока интерес к криптовалюте наоборот, вызвал ее резкий рост — с начала года она выросла почти в 20 раз. По данным CBOE, фьючерсы на биткоин на январь и февраль торгуются по курсу $19000 за единицу криптовалюты, на март — по $19500.

На данный момент капитализация всех криптовалют составляет около $587 млрд, более половины которой (54%) приходится на биткоин.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.