Код столетия: эволюция дресс-кода деловой женщины. 1935-1955 годы

В конце 1930-х европейская женская мода милитаризуется. Становятся популярными узкие силуэты с мальчишечьими бедрами и широкими плечами. Вслед за меленьким черным платьем , гардероб деловой женщины пополнила юбка-карандаш. В 1940 году Кристиан Диор усовершенствовал популярную «хромую» юбку, укоротив ее и избавив от «русалочьего хвоста». В результате получилась узкая модель, напоминающая прямую юбку из холста, которую носили советские революционерки в начале XX века. Эта модель сохранила популярность после Второй мировой войны. В 1947 году к диоровским модным изобретениям прибавилось еще одно — женственный силуэт стиля New Look, но работающие женщины по-прежнему предпочитали юбки-карандаши пышным платьям, на создание которых уходили десятки метров ткани. Они носили их вместе с диоровскими жакетами «бар» с разлетающимися басками и светлыми блузами на пуговицах, часто с кокеткой.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.