Кудрин не будет участвовать в выборах президента, но поддерживает выдвижение Навального

Алексей Кудрин, глава Комитета гражданских инициатив и бывший министр финансов России, заявил, что не будет выдвигать свою кандидатуру на выборы президента в 2018 году. По его словам, он сейчас занят другими делами — готовит предложения президенту о развитии российской экономики.

В частности, на недавней встрече с Владимиром Путиным, которая состоялась 17 ноября, он обсуждал с президентом бюджетную политику, расходы на образование, здравоохранение и инфраструктуру, пишут «Ведомости» . По словам Кудрина, он рассказал президенту, почему эти расходы так важны и как они повлияют на дальнейший экономический рост. Президент поручил правительству изучить предложения Кудрина.

Продолжая тему президентских выборов, Кудрин отметил, что Алексей Навальный как заметный член общества должен принять участие в выборах при условии выполнения всех полагающихся по закону процедур. О намерении участвовать в выборах президента Навальный заявил еще в прошлом году.

По мнению Кудрина, в сегодняшней политической системе существуют барьеры, препятствующие обществу выражать свое мнение и доносить его до органов власти. Общество слабо представлено в парламенте, избраться очень сложно — не каждый в состоянии пройти существующие фильтры, собрать подписи практически невозможно, соответственно, зарегистрироваться и принять участие в выборах — это очень сложная задача.

Сегодня в Москве проходит ежегодный Общероссийский гражданский форум, организованный Комитетом гражданских инициатив, который возглавляет Кудрин. Это крупнейшая ежегодная встреча представителей гражданского общества России для обсуждения наиболее актуальных проблем общества и выработки предложений по их решению.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.