Пакистанский эмигрант Шахид Хан рассказал, как стать миллиардером, начав с мойки посуды

Когда я в 16 лет впервые приехал в Америку, то не пытался заработать миллиардов. Я просто хотел выжить. Я приехал из Пакистана с $500 и разной мелочью в кармане. Автобус привез меня к месту, где переночевать стоило $8. Я спросил, есть ли у них что подешевле, и меня отправили в местное отделение YMCA, Юношеской христианской ассоциации. И я побрел по улице через бушующую метель, наверно, самую сильную за всю историю Иллинойса. Я видел снег впервые в жизни, а ботинки у меня уже разваливались. Ночь в YMCA стоила $2, и после того, как я поел, у меня стало на $3-4 меньше. Для Пакистана это были большие деньги.
Но на следующее утро у меня появилась возможность заработать еще больше. Всего-то нужно было мыть посуду — за это платили $1,2 в час. В Пакистане таких денег не зарабатывал почти никто. Тогда я понял, что Америка — страна возможностей, и что я могу управлять собственной судьбой. Менее чем через сутки после прибытия я уже открыл для себя американскую мечту.

Перевод Антона Бундина

Читайте также
Шахид Хан из Пакистана. Как эмигрант с $500 в кармане стал американским миллиардером Создатель Всемирной паутины Бернерс-Ли рассказал о главной угрозе для интернета


В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.