Ли Кашин: «Инвестировать $100 — проще простого. Намного сложнее вернуть их акционерам»

Ли Кашин

Мой опыт в производстве научил меня одной важной вещи: оборот денежных средств — это основной стержень компании, а также залог ее светлого будущего. В 1999 и 2000 годах все думали, что развитие сетей 3G в Европе — золотая жила, но шумиха была необоснованной. На протяжении всего аукциона по продаже частот я велел своей команде отталкиваться от прогнозируемого количества средств и тщательно взвешивать каждое решение.

Я знал, что все считали меня слишком консервативным и пытались выполнить мое указание наилучшим образом. Но даже по прошествии некоторого времени наши компании, занимающиеся телекоммуникациями, остаются сильными игроками рынка, в то время как несколько корпораций, по итогам аукциона заключивших сделки, так и топчутся на месте. Подписать чек на $100 и инвестировать их куда-нибудь — проще простого. Намного сложнее вернуть их акционерам.

Вот почему я твердо уверен, что делать шаги в бизнесе нужно очень осторожно и избирательно. Чтобы во времена сомнений достичь благополучия, нужно быть рассудительным, адаптироваться к изменениям, а также создавать и внедрять что-то новое.

Перевод Антона Бундина

Читайте также
«С рок-концерта на биржу». Как сложилась история успеха Ричарда Бренсона Пол Маккартни: «Я был не готов платить $50 млн за свои собственные песни»
В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.