Тайное признание: украшения-трансформеры Van Cleef & Arpels

Секретами и тайнами окутаны великие сокровища. Они могут принимать форму драгоценных камней, а могут стать нематериальными ценностями. Идея коллекции Le Secret Van Cleef & Arpels состоит в том, чтобы через язык кристаллов передать такое понятие, как любовь. Ее легко продемонстрировать с помощью секретных посланий, скрытых в вещах из драгоценных металлов.

Кольцо Fleur Bleue, белое золото, бриллианты, изумруды, турмалины параиба-лайк, сапфир; брошь Cachette Des Coccinelles,  белое и розовое золото, платина, бриллианты, шпинель, изумруд, все из из коллекции Le Secret, Van Cleef & Arpels

Ювелиры Van Cleef & Arpels спрятали сообщения в кольцах, колье и других «тайниках». В кольце Fleur bleue можно обнаружить выгравированную цитату Оскара Уайльда: «Une vie sans amour est comme un jardin sans soleil» («Жизнь без любви как без солнца сад»). Она появляется, если повернуть на четверть оборота верхнюю часть, украшенную массивным сапфиром огранки «подушка» весом 5 карат. Еще одна механическая «игрушка» спрятана в броши Marguerite d’amour — ювелирной версии ромашки.

Колье Message Des Hirondelles, коралл, эмаль, сапфиры; серьги-трансформеры Amour Retrouvé, белое и розовое золото, бриллианты, розовые сапфиры, все из коллекции Le Secret, Van Cleef & Arpels

С помощью этого украшения можно гадать на суженого-ряженого. На обратной стороне лепестков из желтого золота есть надписи «Tendrement» («нежно»), «Passionnément» («страстно»), «Éternellement» («вечно»), «Infiniment» («бесконечно») и «A la folie» («безумно»). Лепестки поворачиваются с помощью поворотного механизма.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.