Место женщины: топ-10 богатейших россиянок – 2017. Рейтинг Forbes Woman

Forbes Woman в пятый раз выпускает рейтинг 25 богатейших женщин России . Бессменным лидером рейтинга остается Елена Батурина, хотя ее состояние с прошлого года сократилось на $100 млн — до $1 млрд. При этом в рейтинге 200 богатейших бизнесменов России 2017 года она занимает 90-ю строчку. Батурина в этом году также стала единственной россиянкой в списке богатейших женщин мира , расположившись на 1940 месте.

Кто-то из участниц вошел в рейтинг благодаря своей или совместной с мужем работе, как, например, регулярно попадающая в первую десятку гендиректор Wildberries Татьяна Бакальчук или председатель совета директоров группы S7 Наталия Филева, другие оказались в списке в результате развода с состоятельным супругом. Наши self-made героини — Ольга Белявцева из «Прогресс Капитал», Татьяна Кузнецова из «Новатэка» и бессменный гендиректор «Иркутской нефтяной компании» Марина Седых.

Объем совокупного состояния участниц — $7,3 млрд, что на 25% выше прошлогоднего результата. В этом году в рейтинг впервые вошли супруги участников списка Forbes Вагита Алекперова и Владимира Груздева, давняя коллега и финансист Романа Абрамовича, дочь Геннадия Тимченко, а также супруга президента Республики Татарстан. Кроме того, в рейтинг вернулись бывшая совладелица сети «Пятерочка» и топ-менеджер газовой компании «Новатэк».

Топ-10 самых богатых россиянок 2017 года – в галерее Forbes Woman.

Методика>>

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.