В «Россетях» уволены три топ-менеджера

 топ-менеджера первые заместители гендиректора В «Россетях» уволены три топ-менеджера: первые заместители гендиректора Дан Беленький и Андрей Демин, а также заместитель гендиректора Хасан Лихов, рассказал «Ведомостям» источник в сетевом комплексе и подтвердил представитель «Россетей».

Приказ был подписан в четверг, говорит собеседник в сетевом комплексе. Демин уволен из-за ситуации с «Ленэнерго», а также роста долгов «дочек» «Россетей» перед ФСК до 29 млрд руб., добавляет он. Другой собеседник говорит, что «Россети» меняют организационную структуру. У гендиректора было два первых заместителя, а теперь будет один – Роман Бердников. При этом Демин может остаться в компании на другой должности, это обсуждается, уточняет он.

Знакомый Беленького и Демина сказал, что еще две недели назад ничего не предвещало их увольнения, оба были на хорошем счету у Бударгина.

Беленький был человеком Сергея Шматко и ушел после того, как Шматко покинул совет директоров «Россетей», говорят оба собеседника. Отставка Беленького обсуждалась довольно давно, он уходит на другую работу, уточняет один из них. Бывший замминистра энергетики России Беленький пришел в «Россети» в сентябре 2013 г., став первым заместителем гендиректора по инвестиционной деятельности. Он курировал создание совместного предприятия «Россетей» с «Ростехом» – Центр технического заказчика. СП будет на конкурсной основе выбирать контрагентов для реализации инвестпрограмм дочерних компаний «Россетей» (МРСК). Размер инвестпрограмм предприятия на 2015–2020 гг. может составить 1,2 трлн руб.

Демин в «Россетях» курировал финансово-экономический блок. А с 2012 по 2013 г. был советником председателя правления ОАО «ФСК ЕЭС». В июне стало известно, что «Россети» проведут допэмиссию на 64,3 млрд руб. В результате компания получит 32 млрд руб. на финансовую помощь «Ленэнерго» в форме облигаций федерального займа, несколько активов, деньги бюджета и ФСК.

Источник: http://www.vedomosti.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.