Трамп наш? Все о российско-американских отношениях

Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Юлия Крыленко

Дружелюбие без потери смысла: искусство объективного интервью

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Марина Ускова

Интервью без стресса: техники проведения дружелюбного, но объективного собеседования

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Светлана Гринькова

Конфликты в команде: медиация как инструмент HR

Сегодня, эксклюзивно для портала TheHRD.ru Светлана Гринькова – эксперт по подбору руководителей и интегратор методологии Адизеса, подготовила полезный материал для HR, о том, как решать конфликты в команде.

Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».

Фируза Тохян

Самозанятые с 1 октября: какие схемы работы с исполнителями становятся рискованными для бизнеса

С 1 октября 2026 года компании, которые получают услуги самозанятых через агрегаторы и маркетплейсы, должны учитывать новый критерий длительной работы одного исполнителя с одним заказчиком. Он не меняет налог на профессиональный доход и не запрещает самозанятым работать с постоянными клиентами.

Екатерина Панина

Выгорание топ-менеджеров: почему руководители тоже люди и как им помочь

Сергей Путятинский

Как не задушить команду контролем

Екатерина Воронина

HR-бренд промышленного предприятия: почему он не существует отдельно от маркетинговой стратегии

Промышленное предприятие может выглядеть надёжным поставщиком для заказчиков и одновременно устаревшим работодателем для кандидатов. Так происходит, когда маркетинг и HR формируют образ компании отдельно: сайт, вакансии, публичные коммуникации и реальный опыт сотрудников дают разные сигналы.

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Максим Сафронов

ИИ в рекрутменте: как автоматизировать подбор, не потеряв человечность

Мы уже умеем ставить задачи искусственному интеллекту в рекрутменте: искать кандидатов, разбирать резюме, готовить вопросы к интервью, общаться с соискателями, получать назначенные встречи в своем календаре от ИИ, следить за этапами подбора. Но чем больше задач мы передаем, тем важнее становится вопрос: где остается роль самого человека?

Максим Сафронов

Почему заводы теряют кандидатов: как перестроить рекрутинг рабочих специальностей в условиях дефицита

Рабочих на производстве не хватает, вакансии месяцами не закрываются, а привычный ответ такой: «На рынке просто нет людей». Дефицит действительно есть. Но за годы работы в HR я не раз видел и другую сторону проблемы: часть кандидатов компании теряют сами. Пока рекрутер перезванивает, руководитель согласовывает встречу, а кандидат пытается понять, сколько всё-таки будет получать на руки, человек уже успевает устроиться в другое место.

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

Трамп наш? Все о российско-американских отношениях

Рекомендуемые материалы