Рост промышленного производства Дагестана в 2017 году ожидается в 30-32%

С.-ПЕТЕРБУРГ, 2 июн — РИА Новости. Рост промышленного производства Дагестана в 2017 году ожидается на уровне 30-32%, сообщил РИА Новости глава Дагестана Рамазан Абдулатипов в кулуарах Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).

"По итогам первого квартала у нас рост промышленного производства 29,6%. Эта динамика будет продолжаться. По итогам года ожидаем рост промпроизводства 30-32%. Высокие темпы обусловлены нулевым уровнем базового развития Дагестана в прошлые годы, было все уничтожено", — сказал Абдулатипов.

По его словам, в прошлом году темпы производства составили 36% по сравнению с 2015 годом.

"Частично рост произошел за счет развития промышленности по программе импортозамещения, Кизлярский электромеханический завод построил филиал своего завода в городе Каспийск на 500 рабочих мест, кроме того мы смогли стабилизировать работу предприятия "Дагдизель" за счет военных заказов", — пояснил Абдулатипов.

Он также отметил, что республика старается активно участвовать в оборонзаказе.

"Нас поддерживает министерство обороны, и мы стараемся не подводить, тем более что мы выпускаем достаточно уникальную продукцию. Например, производство торпед. Если раньше около 80 комплектующих изделий брались из других регионов, то сегодня разработан проект более совершенной торпеды, где практически нет "чужих" комплектующих", — сказал Абдулатипов.

Кроме того, по его словам, есть планы переноса в Каспийск из Подмосковья производства зенитных орудийных комплексов.

"В общем, сейчас от темпов надо переходить к объемам", — подытожил глава Дагестана.

Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ), ставший ведущей мировой площадкой для общения деловых кругов и обсуждения ключевых экономических вопросов, в этом году проходит 1-3 июня. МИА "Россия сегодня" выступает информационным партнером форума.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.