Как нью-йоркские работники фастфуда добились повышения зарплаты

фаст-фуд В штате Нью-Йорк повысят зарплаты сотрудникам заведений фастфуда. Как сообщаетВВС, минимальная оплата их труда будет повышена с нынешних $8,75 в час до $15 в час. За это единогласно проголосовала специальная комиссия при администрации штата, сформированная по распоряжению губернатора для изучения вопроса с зарплатами в сфере общепита. Решение комиссии должен окончательно утвердить чиновник, отвечающий за вопросы трудового законодательства в администрации. Работники заведений фастфуда в последние годы регулярно устраивали акции протеста, добиваясь повышения зарплат.

В первую очередь зарплаты повысят в Нью-Йорке. На остальной территории штата это произойдет только в середине 2021 г.

Губернатор штата Эндрю Куомо, комментируя голосование в комиссии, заявил, что это был один из самых знаменательных дней его работы в администрации. Он выразил уверенность, что в его штате невозможно жить и содержать семью, получая $18 000 в год. "И это только начало, - добавил Куомо. - Мы не остановимся, пока не достигнем истинной экономической справедливости". Впрочем, владельцы ресторанов уже предупредили, что если им придется поднять зарплаты работникам, то это повлечет либо рост цен в меню, либо увольнения.

Мэр Нью-Йорка Билл де Блазио пообещал, что начнет добиваться повышения зарплаты всем работникам в городе, не только сотрудникам сферы общепита.

Источники: http://www.vedomosti.ru/


0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».