На ПМЭФ запустили трансляцию со стройплощадки моста через Керченский пролив

СИМФЕРОПОЛЬ, 1 июн – РИА Новости, Виктор Лященко. Стенд с интерактивной презентацией моста через Керченский пролив работает на Петербургском международном экономическом форуме , с помощью специальных технологий здесь можно увидеть строительство с высоты птичьего полета, сообщает инфоцентр "Крымский мост" .

"Запущены прямые видеотрансляции со стройплощадки Крымского моста. Их обеспечивают камеры, установленные в Керченском проливе… Посетителям стенда Крымского моста также предлагается посмотреть на масштабную стройку длиной 19 километров с высоты птичьего полета", — говорится в сообщении.

Для этого на выставочной площадке установлена импровизированная строительная корзина. Она оборудована очками виртуальной реальности, в которых можно увидеть панорамное изображение всех сухопутных и морских участков и элементы архитектурной визуализации: компьютерные дизайнеры "достроили" мост и показали, каким он будет в ближайшем будущем.

Дополняет ощущение реальности полета над мостом ветер, который дует в лицо, и то, что корзина находится в постоянном движении: поднимается, опускается и дрожит. Интерактивная презентация будет работать до окончания форума.

Мост через Керченский пролив, который соединит Крым и Краснодарский край, будет самым протяженным в России — его длина составит 19 километров. Общая стоимость проекта составляет 227,92 миллиарда рублей. Начало движения автомобилей по мосту запланировано на декабрь 2018 года.

Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ), ставший ведущей мировой площадкой для общения деловых кругов и обсуждения ключевых экономических вопросов, в этом году проходит 1-3 июня. МИА "Россия сегодня" выступает информационным партнером форума.

Подробнее о новостях Крыма — на crimea.ria.ru>>

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.