Биржи США закрылись в минусе

МОСКВА, 31 мая — РИА Новости . Американские фондовые индексы завершили последний день мая в "красной" зоне на фоне неоднозначной макроэкономической статистики, свидетельствуют данные торгов.

Индекс DJIA снизился на 0,1% — до 21008,65 пункта, индекс высокотехнологичных компаний NASDAQ Composite на 0,08% — до 6198,52 пункта, индекс широкого рынка S&P 500 на 0,05% — до 2411,80 пункта.

В среду ФРС обнародовала "Бежевую книгу", ежемесячные комментарии по экономическому положению 12 округов, на которые американский регулятор делит территорию страны. Согласно докладу, в большинстве округов с начала апреля по конец мая был зафиксирован слабый экономический рост, при этом в некоторых он замедлился.

Большинство районов сообщили, что местные компании сделали положительные краткосрочные прогнозы, однако оптимизм несколько ослабел в ряде округов, отметила ФРС. В частности, ситуация на рынке труда США в этот период слегка ухудшилась, компаниям приходилось предлагать высокую заработную плату для привлечения работников.

Индекс деловой активности (PMI) Чикаго в мае вырос до 59,4 пункта, максимума за последние два с половиной года.

Незавершенные продажи домов в апреле, между тем, снизились на 1,3%, тогда как инвесторы ожидали роста на 0,5%.

Инвесторы также обратили внимание на предупреждение банков JPMorgan и Bank of America о сокращении выручки в текущем квартале. "Банки проявляют осторожность, и это заставляет людей немного нервничать, а рынок продолжает каждый день вкладывать в одни и те же компании", — приводит агентство MarketWatch слова директора по торговле Wedbush Securities Яна Винера.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.