Суд отклонил претензии "Газпрома" по "бери или плати", сообщили СМИ
РИА НОВОСТИ — СУД ОТКЛОНИЛ ПРЕТЕНЗИИ ГАЗПРОМА ПО "БЕРИ ИЛИ ПЛАТИ" — БЛУМБЕРГ СО ССЫЛКОЙ НА НАФТОГАЗ
РИА НОВОСТИ — СУД ОТКЛОНИЛ ПРЕТЕНЗИИ ГАЗПРОМА ПО "БЕРИ ИЛИ ПЛАТИ" — БЛУМБЕРГ СО ССЫЛКОЙ НА НАФТОГАЗ
Они не боятся уходить. Не терпят тотального контроля. Меняют работу также легко, как подписки в телефоне. Пока одни руководители называют их «нелояльными», другие уже перестраивают управление под них и выигрывают в борьбе за таланты. Эксклюзивно на портале TheHRD.ru разбираемся с Сергеем Матешуком из Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее», что на самом деле движет зумерами и как создать среду, из которой они не захотят уходить.
Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.