Видеоблог «Школы миллиардера»: встреча проекта Smeat с ментором из «Тим Драйв»

Как одна оплошность сотрудника убивает компанию. Обучаем кибергигиене правильно

Когда мы говорим о кибербезопасности, обычно представляем сложные коды, многоуровневые системы защиты или злоумышленника, который сутками подбирает пароли.

Татьяна Девятова

Корпоративные мероприятия: что работает для вовлечения, а что становится тратой бюджета

Анастасия Могилевская

Как рост числа отцов в отпуске по уходу за ребёнком меняет подходы к управлению персоналом

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.

Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Марина Ускова

Как составить вакансию, которая привлечет топ-кандидатов, а не “серую массу”

Даже конкурентная зарплата не гарантирует поток качественных откликов, если сама вакансия написана по шаблону. Сегодня кандидаты выбирают работодателя так же внимательно, как работодатели выбирают сотрудников. О том, почему описание вакансии стало частью HR-маркетинга и как составить его так, чтобы привлечь сильных специалистов, рассказывает Марина Ускова, руководитель отдела подбора персонала в рекрутинговой компании.

Александра Иванова

Как давать обратную связь, чтобы сотрудник исправил ошибку, а не ушёл в защиту

Елена Литвинова

Что делать с сотрудниками, которые переросли свою позицию, но не хотят быть менеджерами

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Пришли подработать, остались надолго: как молодые сотрудники строят карьеру

Для многих молодых специалистов первая работа во время учёбы воспринимается как временный этап: способ получить опыт, заработать первые деньги и попробовать себя в профессии. Но при правильной поддержке со стороны работодателя такая занятость может стать полноценной карьерной траекторией с развитием, внутренней мобильностью и переходом к управленческим ролям.

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.

Видеоблог «Школы миллиардера»: встреча проекта Smeat с ментором из «Тим Драйв»

Рекомендуемые материалы