ЕС теряет 100 млрд евро в год из-за неэффективного инвестирования в оборону

БРЮССЕЛЬ, 24 мая — РИА Новости, Александр Шишло. Суммарные потери стран-членов Евросоюза из-за неэффективного инвестирования средств в сферу обороны и безопасности оцениваются в пределах от 25 миллиардов до 100 миллиардов ежегодно, заявил в среду вице-председатель Еврокомиссии по занятости, экономическому росту, инвестициям и конкурентоспособности Юрки Катайнен.

"Потери от недостаточного (инвестиционного — ред.) взаимодействия стран-членов в сфере обороны и безопасности оцениваются в пределах от 25 миллиардов до 100 миллиардов ежегодно", — сказала он журналистам в Брюсселе по итогам заседания Еврокомиссии, рассмотревшей перспективы сотрудничества стран ЕС в сфере обороны.

По словам Катайнена, страны ЕС вкладывают средства в "примерно одни и те же" инструменты в сфере безопасности и обороны, и поэтому необходимо структурирование этих расходов с целью обеспечения большей степени инвестиционной эффективности.

Как сообщила, со своей стороны, глава дипломатии ЕС Федерика Могерини, суммарные оборонные расходы ЕС в настоящее время составляют половину средств, которые тратят на это США, а потенциал оборонных возможностей не превышает 15% от американского.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.